公司拖欠工资，该怎么处理

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，劳动者通过与公司沟通，要求说明原因并给出支付时间，这有助于和平解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，以保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行途径。达成调解协议后公司不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）直接申请劳动仲裁是重要的法律程序，且仲裁是劳动争议的前置程序。仲裁裁决作出后公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
（5）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者先和公司友好沟通，让公司讲清楚拖欠工资的原因，并且给出支付工资的时间。

（二）要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉，该部门能责令公司在规定期限内支付工资，若逾期没支付，还可责令公司加付赔偿金。

（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，劳动者可去申请仲裁。

（四）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议必经的前置程序。仲裁裁决作出后公司不履行，劳动者能向法院申请强制执行。

（五）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同的，能要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先和公司协商，让其讲清拖欠工资原因并给出支付时间。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。他们能责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.可找劳动争议调解组织调解，公司不履行调解协议，能申请仲裁。

4.直接申请劳动仲裁，这是前置程序。公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

5.以拖欠工资为由解除合同，可要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁，仲裁后可申请强制执行，还能在解除劳动合同时要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。协商是较为平和的方式，可先尝试让公司说明情况并给出支付时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不付会加付赔偿金。申请调解达成协议后公司不履行，可申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，裁决作出后公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。如果您在遇到公司拖欠工资的情况时，不知如何操作或有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资，劳动者维权需合理合法。核心在于通过多种途径追回应得工资并获取合理补偿。
1.先与公司协商，让公司说明拖欠原因并确定支付时间，这是最直接的解决方式。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付工资，逾期加付赔偿金。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行，可申请仲裁。
4.还能直接申请仲裁，这是劳动争议前置程序，仲裁后公司不履行，可申请法院强制执行。
5.以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

建议劳动者保留好工资条、考勤记录等证据，及时采取维权措施，维护自身合法权益。