认定事实劳动关系需要哪些资料

法律分析：
（1）认定事实劳动关系有多种可参照资料，涵盖工资支付、社保记录、身份证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。这些资料从不同角度反映了劳动者与用人单位之间的关系。
（2）部分资料的举证责任在用人单位，包括工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录以及考勤记录。这体现了法律在保障劳动者权益时对用人单位的约束。
（3）劳动者提供的业务合同、客户往来邮件等资料，能证明工作内容和与单位的关联，对认定事实劳动关系有帮助。收集资料时要注重真实性和关联性，以增强证明力。

提醒：
收集认定事实劳动关系的资料时，注意保留原件，且确保资料来源合法。不同案情需具体分析，建议咨询以获取精准解决方案。
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（一）劳动者可自行收集用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件、其他劳动者的证言，以及能证明工作内容及与单位关联的业务合同、客户往来邮件等资料。
（二）对于工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，由用人单位负举证责任。劳动者可要求用人单位提供，若用人单位拒绝，可通过合法途径如向劳动监察部门反映来促使其提供。
（三）收集资料过程中，要保证资料的真实性和关联性，确保在认定事实劳动关系时更具证明力。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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认定事实劳动关系可参考以下资料：
1.工资支付记录、社保缴纳记录。
2.单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。
3.劳动者填的招工“登记表”“报名表”等记录。
4.考勤记录。
5.其他劳动者证言。

一、三、四项由单位举证。劳动者提供业务合同、客户邮件等证明工作及关联的资料也有用。收集资料要保证真实、有关联，提升证明力。
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结论：认定事实劳动关系可参照工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等资料，部分凭证由用人单位举证，劳动者提供业务合同等资料也有帮助，且收集资料要注重真实性和关联性。
法律解析：依据相关法律规定，认定事实劳动关系有多种可参照的资料。工资支付凭证或记录、缴纳社保记录等是重要依据，能反映劳动者与用人单位间的经济联系；“工作证”“服务证”等可证明劳动者身份；招工招聘的“登记表”“报名表”及考勤记录也有认定作用。其中工资支付记录、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位承担举证责任。同时，劳动者提供的业务合同、客户往来邮件等证明工作内容及与单位关联的资料，也能辅助认定。在收集资料时，注重真实性和关联性可增强证明力。如果在认定事实劳动关系方面有疑问或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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认定事实劳动关系可参照多类资料。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等均可作为参考。其中工资支付凭证、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负责举证。劳动者提供业务合同、客户往来邮件等证明工作内容及与单位关联的资料，也利于认定。

为更好认定事实劳动关系，可采取以下措施和建议：
1.劳动者日常应留意收集工作相关资料，如保留工资条、工作证等。
2.若涉及需用人单位举证的凭证，劳动者可合理要求单位提供。
3.收集资料务必保证其真实性和关联性，以增强证明力。