外资企业倒闭怎么样赔偿

1.外资企业倒闭，要按《劳动合同法》给员工赔偿。
2.企业因破产等终止合同，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，补偿年限最高十二年。
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结论：
外资企业倒闭，需按《中华人民共和国劳动合同法》规定对员工支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，外资企业因破产等原因终止劳动合同，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。当遇到外资企业倒闭赔偿问题，若不清楚具体赔偿标准和计算方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.外资企业倒闭时依据《中华人民共和国劳动合同法》对员工赔偿十分必要，这保障了劳动者权益，维护社会稳定。法律明确企业因破产等终止劳动合同需支付经济补偿，计算标准合理，体现对劳动者工作贡献的尊重。
2.解决措施和建议如下：
企业应及时准确计算员工经济补偿，主动与员工沟通协商赔偿事宜，确保程序合法合规。
员工自身要了解法律规定，若对赔偿有疑问或不满，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
政府部门加强监管，督促企业落实赔偿责任，为劳动者提供法律援助和咨询服务，保障劳动者合法权益得以实现。
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法律分析：
（1）外资企业倒闭时，依据劳动合同法，因破产等原因终止劳动合同，要给予员工经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，让员工在企业倒闭面临失业时能有一定经济缓冲。
（2）经济补偿计算和员工工作年限相关。工作每满一年，支付一个月工资。例如工作三年，就补偿三个月工资。
（3）工作时长处于六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。
（4）月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高十二年。

提醒：
员工遇到外资企业倒闭情况，要注意收集自己工作年限、工资等相关证据。不同情况补偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）企业应及时核算员工工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。比如员工工作3年，就支付3个月工资作为补偿。
（二）准确界定工作年限中不满一年的情况，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资补偿。例如工作10个月，按一年算支付1个月工资补偿；工作4个月，支付半个月工资补偿。
（三）确定员工月工资，即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。