3年未签订劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果3年未签订劳动合同，首先，用人单位需支付11个月的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。其次，自满一年之日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。之后用人单位还需继续与劳动者签订书面劳动合同，若未签，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，需准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位应按照裁决结果支付相应赔偿。
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关于3年未签订劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果用人单位3年未与劳动者签订劳动合同，赔偿方式如下：
1. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，但要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里计算双倍工资的时间跨度是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。之后视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资就不再支付。
2. 经济补偿：劳动者可以以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么双倍工资最多可主张11个月，即55000元，经济补偿为3×5000 = 15000元。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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1. 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。在此之前的未签合同期间，需向劳动者支付双倍工资。
2. 计算双倍工资的时长为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月。比如每月工资是5000元，这期间双倍工资差额就是5000×11 = 55000元。
3. 需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4. 若劳动者因未签合同想解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿。工作3年，经济补偿为3个月工资（月工资按解除劳动合同前12个月平均工资计算）。
5. 劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。
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用人单位与劳动者3年未签订劳动合同，赔偿情况如下：
首先，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着在第一年中，用人单位需额外支付11个月的双倍工资给劳动者。
其次，对于满一年仍未签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
再者，若3年未签合同，在后续计算双倍工资时，需分段计算。比如，第一年按照上述计算方法支付11个月双倍工资；第二年从满一年后的次日起计算，最多支付11个月双倍工资；第三年同样从相应时间起计算，最多支付11个月双倍工资。
最后，除了双倍工资赔偿外，如果因为未签订劳动合同给劳动者造成其他实际损失的，用人单位还需承担赔偿责任。总之，用人单位3年未与劳动者签订劳动合同，需承担较重的赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。