离职补偿12月平均工资包括年终奖吗

离职补偿的12月平均工资通常是包含年终奖的。根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，一般应计入应得工资。
不过，实践中可能存在一些特殊情况。如果劳动合同明确约定年终奖不属于工资组成部分，或者用人单位有证据证明年终奖发放条件与劳动者在职时间相关，且劳动者不符合该条件，那么在计算离职补偿的月平均工资时，可能不包含年终奖。
此外，如果年终奖是根据劳动者离职后的工作成果或其他与离职后相关的因素发放，显然也不应计入离职补偿的计算范围。
总之，判断离职补偿12月平均工资是否包括年终奖，关键在于看年终奖的性质、发放条件以及与劳动者工作期间的关联性等因素，需根据具体案件事实和证据来综合确定。
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关于离职补偿12月平均工资包括年终奖吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
离职补偿中的12月平均工资通常是包括年终奖的。
1. 从法律规定来看，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，应在计算范围内。
2. 年终奖是劳动者全年劳动成果的一种奖励，是工资性收入的一部分。如果不将其纳入平均工资计算，可能会导致劳动者离职补偿计算不准确，损害劳动者权益。
3. 在实际操作中，判断是否包括年终奖，主要看劳动合同有无约定，以及公司的薪酬发放制度和年终奖发放的实际情况。若劳动合同约定了年终奖且按规定应发放，或者公司一贯有发放年终奖且在离职前该年度已确定发放的，那么年终奖应计算在12月平均工资内。
4. 例如，劳动者每月工资5000元，年终奖20000元，离职前12个月工资总额为60000元，加上年终奖后平均工资为（60000+20000）÷12 = 6667元左右，计算离职补偿时就以此平均工资为基数。
总之，一般情况下离职补偿的12月平均工资是包括年终奖的，但具体需结合实际情况综合判断。
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离职补偿的12月平均工资是否包括年终奖，需分情况来看。
1. 如果劳动合同有明确约定，年终奖属于工资的一部分，那么计算离职补偿的12月平均工资就应包含年终奖。比如合同写明工资构成含年终奖，且发放年终奖有相应考核标准，员工符合标准获得年终奖，这种情况下应计入。
2. 若劳动合同没有约定，但用人单位有关于年终奖的规章制度，且员工符合该制度规定的年终奖发放条件，同时在离职前已到年终奖发放时间，那么年终奖应被纳入平均工资计算。
3. 如果既无合同约定，单位规章制度也未明确，或者员工不符合年终奖发放条件，或者离职时未到年终奖发放时间，那么计算离职补偿的12月平均工资通常不包括年终奖。
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离职补偿的12月平均工资是否包含年终奖，这是许多劳动者关心的问题。
一般来说，离职补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资计算，正常情况下是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
关于年终奖是否包含在这12月平均工资里，要视具体情况而定。如果劳动合同明确约定年终奖属于工资的一部分，或者用人单位有发放年终奖的惯例，且劳动者符合年终奖发放条件，那么年终奖应当计算在离职补偿的12月平均工资内。例如，公司规定根据员工年度表现发放年终奖，员工在离职前已满足相应考核条件，公司也有发放年终奖的传统，这种情况下，年终奖就应纳入离职补偿计算范畴。反之，如果劳动合同未明确约定，公司也无发放年终奖的固定惯例，或者劳动者不符合年终奖发放条件，那么年终奖通常不包含在离职补偿的12月平均工资中。