职工工作期间因饮酒死亡是工伤吗

法律分析：
（1）一般情况下，职工在工作期间因饮酒死亡不算工伤。法律明确规定，即便符合工伤认定情形，若存在醉酒等特定情形，也不得认定为工伤或视同工伤，工作期间饮酒致死亡通常被认定为醉酒情形。
（2）存在特殊情况，若有证据显示职工饮酒并非主动意愿，且与工作相关，比如因执行工作任务在合理范围内应酬饮酒，同时还符合其他工伤认定条件，就有可能被认定为工伤。
（3）这类特殊情况最终要结合具体事实和证据，由社会保险行政部门进行认定。

提醒：
职工工作饮酒情况复杂，不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析。
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职工工作期间因饮酒死亡通常不算工伤。按照法律，即便符合工伤认定情形，一旦存在醉酒等特定情形，就不得认定为工伤或视同工伤，工作期间饮酒致死亡一般会被认定为醉酒情形。

不过，若职工饮酒并非主动且与工作相关，像因工作应酬在合理范围内饮酒，同时满足其他工伤认定条件，存在被认定为工伤的可能。

解决措施和建议如下：
1.职工应尽量避免在工作期间饮酒，若因工作需要饮酒也要把控好度。
2.企业需加强对职工的安全教育，明确工作期间饮酒的危害和后果。
3.若发生此类情况，当事人或家属应积极收集与饮酒非主动及与工作相关的证据，配合社会保险行政部门的认定工作。
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结论：
职工工作期间因饮酒死亡一般不算工伤，但因工作应酬非主动饮酒且符合其他工伤认定条件时，有可能被认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，然而存在醉酒等情形时，不得认定为工伤或视同工伤。工作期间饮酒致死亡通常会被认定为醉酒情形，所以一般不能认定为工伤。不过，如果有证据证明职工饮酒并非出于自身主动意愿，是因执行工作任务在合理范围内应酬饮酒，并且符合其他工伤认定条件，是有可能被认定为工伤的，不过最终认定要由社会保险行政部门结合具体事实和证据来进行。如果您在工伤认定方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和建议。
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（一）职工工作期间饮酒死亡，若自身主动饮酒，一般无法认定为工伤，此时家属等应理性看待，遵循法律规定。
（二）若有证据能证明职工饮酒非主动意愿，且和工作相关，如因工作应酬饮酒，家属可收集相关证据，像工作应酬的安排记录、同事证言等，向社会保险行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.职工工作期间因饮酒死亡，一般不算工伤。按规定，即便符合工伤认定情形，若存在醉酒等情况，也不能认定为工伤。
2.工作时饮酒死亡，通常会被判定为醉酒。但要是能证明职工饮酒非主动意愿，且和工作有关，像因工作应酬喝酒，同时满足其他工伤认定条件，就可能认定为工伤。
3.这类情况要结合实际和证据，由社保行政部门来认定。