签订劳动合同是否可以口头通知

（一）用人单位应遵循平等自愿、协商一致原则与劳动者签订劳动合同，不能仅靠通知达成，签订时要有双方意思表示一致并签字或盖章确认。
（二）若用人单位仅发通知称已签订合同却无劳动者签字确认，劳动者可要求用人单位按正规流程签订，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门反映。
（三）面对用人单位用通知变更合同条款，劳动者应主动与用人单位协商，若协商不一致，劳动者有权拒绝变更。
（四）若用人单位擅自变更合同条款，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.签订劳动合同不能仅靠通知，要遵循平等自愿、协商一致原则。双方达成一致并签字或盖章，合同才算成立。若单位仅发通知说已签，却无劳动者确认，合同可能不成立。
2.单位若用通知变更合同条款，需和劳动者协商。劳动者对未经协商的变更有权拒绝。单位擅自变更，劳动者可通过劳动仲裁维权。
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结论：
签订劳动合同不能单纯靠通知达成，变更合同条款需协商一致，否则劳动者有权拒绝并维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则。通知可用于告知签合同事宜，但合同成立需双方意思表示一致且签字或盖章确认。若用人单位仅发通知称已签订，而无劳动者签字等确认，合同可能未成立。当用人单位用通知变更合同条款时，必须与劳动者协商，未经协商一致，劳动者有拒绝的权利。若用人单位擅自变更，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在劳动合同签订或变更方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.签订劳动合同不能单纯依靠通知，需遵循平等自愿、协商一致原则，双方意思表示一致并签字或盖章确认合同才成立。若用人单位仅发通知表明已签订，无劳动者签字等确认，合同可能未成立。
2.用人单位用通知变更合同条款时，必须与劳动者协商。未经协商一致，劳动者有权拒绝用人单位的变更要求。
3.若用人单位擅自变更合同条款，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

建议用人单位严格按照法律规定与劳动者协商签订、变更劳动合同，保障双方的合法权益。劳动者要增强法律意识，遇到用人单位违规行为，及时采取合法途径维权。
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法律分析：
（1）签订劳动合同不能仅依靠通知达成，它必须遵循平等自愿、协商一致原则，只有双方意思表示一致并签字或盖章确认，合同才成立。比如用人单位不能仅发通知就宣称已签订合同，若没有劳动者签字等确认行为，合同在法律上可能并未成立。
（2）当用人单位用通知方式变更合同条款时，必须与劳动者进行协商。若未经协商一致，劳动者有权利拒绝变更。例如用人单位单方面通知提高工作强度却不增加报酬，劳动者可拒绝。
（3）若用人单位擅自变更合同条款，劳动者可采取劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

提醒：劳动者要留意签订合同及变更条款时是否遵循平等自愿原则，遇用人单位不当操作，可咨询进一步分析维权策略。